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A administração Trump está oferecendo uma indenização a 2 milhões de funcionários federais, caso não desejem retornar ao trabalho presencial ainda este ano, conforme confirmado pela imprensa norte-americana. Os e-mails com as instruções começarão a ser enviados a partir da noite de terça-feira, informando os funcionários que, caso apresentem sua renúncia até 6 de fevereiro, poderão manter os benefícios e continuar recebendo salário até setembro.
As indenizações estão disponíveis para todos os funcionários federais de tempo integral, exceto para militares, funcionários dos Correios dos EUA e cargos relacionados à imigração e segurança nacional. Os e-mails serão enviados pelo Escritório de Gestão de Pessoal (OPM), segundo duas fontes.
Segundo o site The Hill, o e-mail orienta os funcionários a responderem com a palavra “resignar” caso queiram deixar o cargo. Também informa que permanecer no serviço, em meio ao retorno ao trabalho presencial, não garante o emprego, uma alusão aos esforços contínuos de Trump para reduzir a força de trabalho federal. A mensagem diz: “Caso você escolha permanecer em sua posição atual, agradecemos por seu renovado foco em servir o povo americano”, mas acrescenta: “Neste momento, não podemos dar garantia total quanto à certeza de seu cargo.”
Caso o funcionário opte por não continuar na força de trabalho federal, o e-mail agradece o serviço prestado e destaca que os trabalhadores receberão uma “saída digna e justa”.
Ainda de acordo com o veículo, um dos e-mails sugeria que os avisos seriam enviados separadamente aos funcionários de cada agência, iniciando “a partir desta noite”. Muitos funcionários que optarem por renunciar serão colocados em licença administrativa, de acordo com um documento obtido pela publicação. Os indivíduos que escolherem renunciar receberão um e-mail de confirmação dentro de 48 horas. A renúncia é voluntária e os funcionários não são obrigados a responder.
Aqueles que aceitarem a indenização poderão acelerar sua renúncia e deixar seus cargos antes do fim de setembro. A oferta de indenização estará disponível até 6 de fevereiro, com exceções para funcionários em licença aprovada até essa data.
O Axios, que foi o primeiro a relatar a oferta de indenização, informou que a Casa Branca espera que entre 5% e 10% dos funcionários federais aceitem a oferta, o que representaria centenas de milhares de trabalhadores. O trabalho remoto tornou-se comum para os funcionários federais durante a pandemia de coronavírus, mas Trump e seus aliados têm buscado trazer os trabalhadores de volta aos escritórios. Embora a equipe de Trump tenha se queixado do número de funcionários trabalhando de casa, a maioria dos servidores federais não é elegível para essa modalidade.
Um relatório anterior do OMB, que foi removido do site da Casa Branca, indicou que 54% dos funcionários federais têm trabalhos que exigem presença no local – incluindo os funcionários do Pentágono e os que trabalham nos Centros Médicos de Assuntos de Veteranos. Dentre os que são autorizados a trabalhar remotamente, mais de 60% das horas de trabalho foram realizadas no escritório.
Logo em seu primeiro dia no cargo, Trump assinou um memorando que direcionava todos os departamentos e agências do Executivo a “tomar todas as medidas necessárias para encerrar os arranjos de trabalho remoto e exigir que os funcionários retornem ao trabalho presencial em seus respectivos postos de trabalho em tempo integral”, embora os chefes de departamentos e agências possam fazer exceções conforme necessário.
Desde que assumiu a presidência, Trump tem buscado reformular a força de trabalho federal de várias maneiras. Ele demitiu mais de uma dúzia de inspetores gerais de diferentes agências; seu Departamento de Justiça destituiu promotores da equipe do ex-conselheiro especial Jack Smith; e ele assinou uma ordem executiva que lhe conferia maior autoridade sobre os funcionários federais.
