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Na última sexta-feira (26/4), durante a Assembleia Geral dos Acionistas do Banco do Brasil (BB), foi definido que o salário da presidente da instituição, Tarciana Medeiros, será reajustado em 4,62%, o mesmo percentual aplicado aos vice-presidentes e diretores. Inicialmente, uma proposta de reajuste de 56,7% havia sido apresentada, mas não foi aprovada.
De acordo com a decisão, o salário atual da CEO do BB, que é de R$ 74.972,00, passará para R$ 78.436,00. Caso o reajuste de 56,7% fosse aplicado, o valor seria de R$ 117.470,00.
O banco justificou a proposta inicial argumentando que os salários estavam congelados de 2016 a 2022 e que o aumento tinha como objetivo reequilibrar os salários internos.
O BB afirmou em comunicado que sua governança assegura a ausência de conflitos de interesse na definição dos salários da diretoria executiva e que os estatutários não participam das instâncias decisórias que deliberam sobre sua própria remuneração.
Segundo o banco, a proposta do Comitê de Remuneração (Corem) passa pelo Conselho de Administração, pela Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (Sest) e é finalmente definida na Assembleia Geral de Acionistas (AGO).
Com o novo reajuste, o salário do vice-presidente do banco aumentará de R$ 67.105 para R$ 90.188, e o dos diretores de R$ 56.873 para R$ 69.242. Se aprovados, os novos vencimentos terão um custo anual para o Banco do Brasil de R$ 94,4 milhões.
Além do salário, a presidente do BB recebe R$ 125 mil por mês por sua participação em reuniões mensais dos conselhos do Votorantim (R$ 50 mil), Brasilprev (R$ 35 mil) e Elopar (R$ 40 mil). Com o novo valor aprovado, sua remuneração mensal total será de R$ 242.470, considerando salário e atuação nos conselhos. Tarciana Medeiros também é membro dos conselhos da Fundação BB e da Bladex, porém não recebe remuneração por essas atividades.
Além do salário fixo, o Banco do Brasil também oferece remuneração variável (participação nos lucros) aos seus executivos. Sob a gestão de Tarciana, o número de remunerações variáveis foi aumentado de 12 para 13. Com isso, os membros do conselho diretor podem receber 13 salários e 13 remunerações variáveis mensalmente, totalizando 26.