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O mercado de trabalho experimentará grandes mudanças nos próximos cinco anos. O avanço da inteligência artificial com o seu temido efeito de destruição de postos de trabalho, mas também na sua faceta de criação de novos postos de trabalho que até agora não existiam. Segundo o relatório “O futuro do trabalho “do Fórum Econômico Mundial (WEF, na sigla em inglês), um em cada quatro empregos no planeta está prestes a ser radicalmente transformado.
“Não há dúvida de que o futuro do trabalho será interrompido. Mas não precisa ser distópico”, resume a conclusão do relatório.
O relatório conclui que quase um quarto de todos os empregos (23%) globalmente mudará nos próximos cinco anos. Em 45 economias, abrangendo 673 milhões de trabalhadores, espera-se a criação de 69 milhões de novos empregos e a perda de 83 milhões, representando uma redução líquida de 14 milhões de empregos, ou 2% do emprego atual.
De acordo com o WEF, uma ampla variedade de fatores desempenhará um papel na disrupção do mercado de trabalho, desde avanços tecnológicos, como inteligência artificial, até mudanças climáticas.
O surgimento de mudanças tecnológicas tem um efeito perceptível, sobretudo desde a pandemia de Covid-19, quando se acelerou a adoção de tecnologias já disponíveis para a organização do processo produtivo. Mas o aparecimento da inteligência artificial (IA) no centro do palco com o Chat GPT como sua figura principal levantou temores de obsolescência para centenas de cargos, especialmente alguns daqueles tradicionalmente considerados profissionais ou de classe média.
Globalmente, a tecnologia é o setor que está reduzindo o emprego mais rapidamente – com perdas de empregos esperadas na administração e nos setores tradicionais de segurança, fábrica e varejo – mas a tecnologia geral realmente terá um impacto líquido positivo no emprego nos próximos cinco anos, o relatório entende.
Embora muitas empresas antecipem o deslocamento de empregos em algumas áreas devido aos avanços tecnológicos, o relatório do WEF constata que isso é compensado em outras. No caso específico da IA, 50% das empresas acreditam que ela vai gerar empregos, enquanto 25% acreditam que vai reduzi-los.
“As maiores perdas de empregos são esperadas nas funções administrativas e nas funções tradicionais de segurança, fábrica e comércio”, diz o relatório, observando que o declínio nas funções administrativas em particular será “principalmente impulsionado pela digitalização e automação”.
No entanto, as empresas pesquisadas não veem as mudanças tecnológicas como geralmente negativas para o emprego.
“Espera-se que o impacto da maioria das tecnologias no emprego seja positivo em termos líquidos nos próximos cinco anos. Análise de big data, tecnologias de gerenciamento de mudanças ambientais e climáticas e criptografia e segurança cibernética serão os principais impulsionadores do crescimento do emprego”, diz o relatório.
Alguns dos setores que podem ver a criação de empregos impulsionada ligada à tecnologia são educação, agricultura e saúde, diz o relatório.
Em última análise, a adoção da tecnologia e a transformação digital simplesmente mudam as habilidades necessárias no local de trabalho.
Nos últimos anos, tem havido uma mudança de foco principalmente na aquisição de novas competências por meio do recrutamento de mais pessoas, para a mobilidade interna e requalificação dos atuais funcionários.
As habilidades que os trabalhadores precisarão
A boa notícia é que as empresas sabem que devem priorizar o treinamento e o desenvolvimento de seus colaboradores, mas a dúvida que fica no ar é: em quais competências devem focar?
As duas principais habilidades necessárias para 2023 e além são cognitivas: pensamento analítico e criatividade.
Resiliência, flexibilidade e agilidade também são competências essenciais agora e no futuro, assim como alfabetização tecnológica, liderança e curiosidade.
Mas o pensamento criativo será a competência profissional que mais crescerá nos próximos cinco anos (73%), seguido do pensamento analítico (73%) e do conhecimento tecnológico (68%).
Os maiores ganhos absolutos em termos de emprego virão dos setores de educação (3 milhões de empregos) e agricultura (4 milhões de empregos), impulsionados em parte pela demografia e em parte pelas aplicações de novas tecnologias nesses campos. A nova geografia econômica criada pela mudança nas cadeias de suprimentos e maior foco na resiliência, em vez da eficiência, também deve gerar crescimento líquido de empregos, o que beneficiará especialmente as economias da Ásia e do Oriente Médio.
