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Uma pesquisa nacional realizada pelo Datafolha, divulgada neste sábado (16), aponta que a grande maioria dos brasileiros defende mudanças significativas no setor público, incluindo a demissão de servidores públicos com baixo desempenho. De acordo com o levantamento, 80% dos entrevistados acreditam que servidores devem ser demitidos caso não atendam às expectativas de performance no cargo.
Além disso, a pesquisa revela que 71% da população apoia uma reforma administrativa que altere a forma de avaliação dos funcionários públicos, baseando-a no seu desempenho. A qualidade do serviço público, segundo o Datafolha, é vista de maneira negativa por grande parte da população, com a percepção de que muitos serviços não atendem adequadamente às necessidades da sociedade.
Quando questionados sobre os gastos com servidores públicos, 47% dos brasileiros afirmaram que o país deve reduzir as despesas com salários e benefícios, enquanto 33% defendem a manutenção do nível atual de gastos. Apenas 18% sugerem o aumento desses custos.
No entanto, apesar do apoio pela avaliação de desempenho e a possibilidade de demissão, 56% dos entrevistados acreditam que a estabilidade no emprego é necessária para garantir um bom desempenho dos servidores. Atualmente, 65% dos servidores no Brasil têm estabilidade, um número superior ao registrado em países como Alemanha, Espanha, Reino Unido e Suécia.
A pesquisa também coloca em evidência um tema central da reforma administrativa em debate no país: a limitação da estabilidade no emprego apenas para carreiras consideradas essenciais para o Estado. A Proposta de Emenda Constitucional (PEC) nº 32, que tramita no Congresso Nacional desde 2020, sugere mudanças nesse sentido, mas ainda enfrenta resistência, tendo sido aprovada apenas em uma comissão especial da Câmara dos Deputados, sem avançar para votação no plenário devido à falta de apoio.
A pesquisa, realizada nos dias 7 e 8 de outubro, ouviu 2.029 pessoas com 16 anos ou mais em 113 municípios brasileiros. A margem de erro é de 2 pontos percentuais, para mais ou para menos.
