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O Ministério do Trabalho e Emprego iniciou, nesta quarta-feira (15), o pagamento de um lote extra do abono salarial PIS/Pasep, totalizando R$ 1,5 bilhão destinado a 1,6 milhão de trabalhadores em todo o país.
O valor do benefício varia entre R$ 127 e R$ 1.518, conforme o número de meses trabalhados em 2023 — ano-base considerado para o pagamento. A Caixa Econômica Federal é responsável por atender 697.814 trabalhadores da iniciativa privada vinculados ao PIS, enquanto o Banco do Brasil realiza o pagamento a 942.387 servidores públicos cadastrados no Pasep.
O abono salarial funciona como uma espécie de “14º salário”, destinado a quem trabalhou formalmente por pelo menos 30 dias em 2023 e recebeu, em média, até dois salários mínimos.
Segundo o ministério, este lote extra foi criado para contemplar trabalhadores cujos dados foram enviados pelos empregadores dentro de um prazo excepcional, válido até 20 de junho de 2025.
💼 Como consultar o benefício
A consulta pode ser feita por meio da Carteira de Trabalho Digital, no portal gov.br, pela Central Alô Trabalho (telefone 158) ou diretamente nas Superintendências Regionais do Trabalho.
Na Caixa, o crédito é feito automaticamente para quem possui conta corrente, poupança ou conta digital. Quem não tem conta bancária pode sacar o valor em agências, casas lotéricas, terminais de autoatendimento ou pontos Caixa Aqui.
No Banco do Brasil, o pagamento é feito preferencialmente por crédito em conta, transferência via TED ou Pix, ou presencialmente nas agências.
📅 Prazo e números
Embora o calendário oficial de pagamentos tenha ocorrido de 17 de fevereiro a 15 de agosto, os valores continuam disponíveis até 29 de dezembro de 2025.
Até o momento, 24,7 milhões de trabalhadores já receberam o benefício neste ano, somando R$ 30 bilhões em recursos liberados. Para 2026, o orçamento previsto é de R$ 33,7 bilhões, um aumento de 12% em relação a 2025.
🧾 Quem tem direito ao abono
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Estar cadastrado no PIS/Pasep há pelo menos cinco anos;
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Ter recebido, em 2023, até dois salários mínimos médios por mês;
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Ter trabalhado ao menos 30 dias com carteira assinada em 2023;
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Ter os dados corretamente informados no eSocial pelo empregador.
