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Trabalhadores dos EUA sem licença médica remunerada durante os primeiros dois anos da pandemia de coronavírus perderam cerca de US$ 28 bilhões em salários, de acordo com um novo relatório .
O relatório, divulgado pelo Urban Institute com apoio da Robert Wood Johnson Foundation na quarta-feira, descobriu que as ausências ao trabalho devido a doenças, cuidados infantis ou outros assuntos familiares aumentaram 50% em comparação com os dois anos anteriores.
A maioria das ausências foi por doença pessoal do trabalhador.
As mulheres eram 40% mais propensas a faltar ao trabalho sem remuneração, enquanto também estavam entre vários grupos – incluindo trabalhadores autônomos, negros e hispânicos – que experimentaram o maior aumento de dias perdidos.
“A pandemia causou ausências não remuneradas em toda a força de trabalho, mas dados sobre gênero e raça destacam o maior número de mulheres e populações minoritárias”, disse Mona Shah, diretora sênior de programas da Robert Wood Johnson Foundation, em um comunicado à mídia.
O relatório observou que quase dois terços dos trabalhadores hispânicos e 57% dos trabalhadores negros não foram pagos pelos dias em que estiveram ausentes devido a necessidades de cuidados infantis, doenças pessoais ou outras obrigações familiares.
As ausências dos funcionários foram especialmente altas, dependendo do status socioeconômico, de acordo com o relatório. Trabalhadores de famílias que ganham menos de US$ 25.000 por ano eram três vezes mais propensos a faltar ao trabalho sem remuneração em comparação com aqueles de famílias que ganham mais de US$ 100.000 por ano.
“Os salários perdidos por licença não remunerada afetaram populações já em maior risco de infecção grave por COVID e de dificuldades econômicas e materiais, agravando as disparidades econômicas, raciais e de gênero existentes”, acrescentou Chantel Boyens, principal associada de políticas do Urban Institute, no comunicado. .
“Padrões de segurança no local de trabalho e políticas de saúde pública, combinados com políticas abrangentes de licença remunerada que abrangem todos os trabalhadores, podem ajudar a reduzir a propagação do COVID, protegendo trabalhadores e famílias de salários perdidos devido a necessidades médicas e de cuidados”, disse Boyens.
