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Após a Meta, a Amazon se junta à lista de gigantes de tecnologia que decidiram interromper ou revisar seus programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI). A decisão foi tomada em resposta à crescente oposição de grupos conservadores e a recentes decisões da Suprema Corte dos Estados Unidos, que têm gerado críticas a iniciativas voltadas para a promoção da diversidade no ambiente corporativo.
Em um memorando interno enviado aos funcionários, Candi Castleberry, vice-presidente de experiências inclusivas e tecnologia da Amazon, anunciou que a empresa está no processo de “encerrar programas e materiais desatualizados” como parte de uma revisão mais ampla de suas iniciativas. Embora o comunicado não tenha especificado quais programas serão descontinuados, Castleberry afirmou que a empresa pretende concentrar seus esforços em iniciativas com “resultados comprovados” e na promoção de uma cultura “verdadeiramente inclusiva”.
Além disso, a Amazon, que historicamente divulga dados sobre a composição racial e de gênero de sua força de trabalho, incluindo grupos voltados para os funcionários negros, LGBTQ+, indígenas e veteranos, também tem revisado suas metas de diversidade. Em 2020 e 2021, a empresa estabeleceu como objetivo dobrar o número de funcionários negros em cargos de vice-presidência e diretoria, e aumentar em 30% a contratação de negros nas áreas de gerenciamento de produtos, engenharia e funções corporativas.
A decisão da Amazon segue a mesma linha tomada pela Meta, que, na sexta-feira (10), também anunciou a interrupção de suas iniciativas de DEI, gerando reação negativa de parte de seus funcionários. Em resposta a essa mudança, um trabalhador da Meta comentou: “Se você não mantém seus princípios quando as coisas ficam difíceis, eles não são valores. Eles são hobbies.”
A pressão contra os programas de diversidade tem se intensificado, com empresários e grupos conservadores, como Elon Musk, criticando as iniciativas de DEI. Musk, em particular, afirmou, sem apresentar evidências, que tais programas teriam prejudicado a resposta a incêndios em Los Angeles. Além da Amazon e Meta, outras grandes empresas, como o McDonald’s, também estão reavaliando suas abordagens em relação à diversidade, equidade e inclusão.
