*Seul, 26 de fevereiro de 2024* – Uma proeminente empresa sul-coreana do setor da construção está adotando uma abordagem inovadora para enfrentar a baixa taxa de natalidade no país, oferecendo aos seus trabalhadores uma compensação substancial de quase 70.000 euros por cada filho nascido. Desde 2021, a empresa já desembolsou um total de 4,8 milhões de euros em incentivos, incluindo pagamentos extraordinários para famílias com dois filhos.
O fundador do grupo Booyoung, Joong-keun Lee, alertou para as consequências da persistente baixa taxa de natalidade, enfatizando que o país enfrenta uma “crise existencial nacional” devido à diminuição da força de trabalho e à escassez de mão-de-obra essencial para a segurança nacional.
A Coreia do Sul, que detém a taxa de fertilidade mais baixa global, registra aproximadamente 0,7 nascimentos por mulher fértil, de acordo com o Korean Peninsula Population Institute for Future.
Especialistas apontam razões multifacetadas para a crise demográfica, incluindo mudanças nos valores familiares, uma sociedade altamente competitiva, custos elevados de educação infantil e a falta de envolvimento masculino nos cuidados parentais.
Diante desse cenário, empresas sul-coreanas estão buscando estratégias inovadoras para incentivar a natalidade entre seus funcionários. A Booyoung, em particular, destaca-se ao oferecer uma compensação sem precedentes de 70.000 euros por cada nascimento.
A empresa já distribuiu prêmios significativos a funcionários que tiveram filhos desde o início de 2021, sendo que, recentemente, duas famílias com dois filhos foram agraciadas com 138.000 euros cada durante uma reunião de Ano Novo.
A diretora de Recursos Humanos do Grupo Booyoung, Semi Hong, expressou otimismo em relação ao impacto dos incentivos, afirmando que até ela considerou ter um segundo filho não planejado devido à política de incentivos única da empresa.
Especialistas preveem que mais empresas seguirão o exemplo da Booyoung, reconhecendo a importância da mão-de-obra e a necessidade de enfrentar a diminuição da população.
Além dos pagamentos substanciais, a Booyoung propôs que o Estado implementasse medidas adicionais, incluindo deduções fiscais para apoiar financeiramente os trabalhadores que decidirem ter filhos.
Enquanto a empresa sul-coreana busca enfrentar a crise demográfica com sua iniciativa pioneira, os especialistas ressaltam que a mudança cultural no ambiente de trabalho e uma distribuição equitativa das responsabilidades parentais são fatores cruciais para reverter a tendência preocupante de baixa natalidade.
