Estados Unidos: Em um cenário onde a educação superior tradicional enfrenta questionamentos e custos crescentes, uma nova tendência emerge nos Estados Unidos: a crescente demanda por formação em ofícios qualificados entre a Geração Z, composta por jovens nascidos entre 1997 e 2012.
Impulsionados por salários competitivos, integração de novas tecnologias e a busca por uma entrada mais rápida no mercado de trabalho, os jovens estão optando por alternativas à universidade. Essa mudança de paradigma se reflete no aumento de 16% na matrícula em escolas comunitárias dedicadas à capacitação em ofícios no último ano, segundo dados do Centro Nacional de Informação Estudantil dos EUA.
Ofícios se reinventam e ganham atratividade:
- Salários em alta: O salário médio dos trabalhadores da construção civil, por exemplo, aumentou 5,1% em 2023 em relação a 2022, o quarto ano consecutivo de crescimento, contrastando com a estagnação de outras áreas.
- Flexibilidade e autonomia: Segundo a plataforma Indeed México, os ofícios geralmente oferecem maior flexibilidade para realizar atividades relacionadas, enquanto as profissões limitam o profissional à sua especialidade.
- Tecnologia e praticidade: A incorporação de novas tecnologias, como braços robóticos e máquinas sofisticadas, nas aulas de escolas secundárias contribui para a mudança na percepção dos jovens sobre os ofícios.
Falta de mão de obra qualificada impulsiona demanda:
- Brecha de contratação: A aposentadoria natural de profissionais em áreas como eletricidade, hidráulica, soldagem e instalação de artefatos, combinada à falta de novos profissionais, gera uma “brecha de contratação” que eleva os salários e abre oportunidades para a Geração Z.
- Investimento em capacitação: Empresas, inclusive, estão investindo na capacitação de seus funcionários em ofícios, reconhecendo a importância dessa mão de obra qualificada.
Mudança de mentalidade e incentivos:
- Quebra de estereótipos: A antiga visão de que os ofícios se destinavam apenas aos “alunos mais agitados” está sendo superada, com a valorização das habilidades práticas e do ingresso rápido no mercado de trabalho.
- Incentivos governamentais e universitários: Iniciativas como a Universidade Barrial na Argentina e programas federais e estaduais nos EUA demonstram o compromisso em fomentar a capacitação em ofícios.
- Influenciadores e programas de TV: Personalidades como Mike Rowe, apresentador da série “Dirty Jobs”, contribuem para mudar a percepção sobre os trabalhos manuais.
Tendência se replica na América Latina:
- Situação similar: Países da América Latina, como Argentina, também enfrentam a falta de mão de obra qualificada em setores específicos, impulsionando iniciativas para estimular a capacitação em ofícios.
- Exemplos: A Cidade de Buenos Aires oferece cursos em diversas áreas, enquanto a Universidade Nacional de Río Cuarto colabora com empresas para oferecer formação em ofícios.
Conclusão:
A crescente demanda por ofícios entre a Geração Z nos Estados Unidos representa uma mudança de paradigma no mercado de trabalho, impulsionada por fatores como salários competitivos, integração de novas tecnologias e a busca por uma entrada mais rápida no mercado de trabalho. Essa tendência, com suas características e exemplos, pode servir de inspiração para outros países, como a América Latina, que também enfrentam desafios semelhantes na qualificação da mão de obra.
