Uber anuncia demissão de 10% de sua força de trabalho global

A Uber anunciou, nesta quarta-feira (2), a demissão de 10% de sua força de trabalho global, o que equivale a cerca de 3.300 funcionários. A decisão foi comunicada pelo CEO da empresa, Dara Khosrowshahi, em um e-mail enviado aos empregados e faz parte de um plano de reestruturação da companhia.

De acordo com Khosrowshahi, os cortes não estão relacionados ao desempenho individual dos trabalhadores, mas sim a uma reorganização das prioridades da empresa. O executivo afirmou que os empregados afetados já foram notificados, com exceção dos países onde os procedimentos locais ainda precisam ser cumpridos.

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Reestruturação e motivos

Em seu comunicado, o CEO da Uber explicou que a empresa reduzirá em 20% o número de empregados que estão a sete ou mais níveis hierárquicos do cargo de CEO. A companhia também diminuirá quase pela metade os chamados “microequipes” – times formados por um ou dois integrantes.

Além disso, a Uber unificará suas operações de entrega. As equipes de restaurantes, varejo e serviços diretos passarão a funcionar sob estruturas globais, regionais e nacionais integradas. Na área tecnológica, a empresa vai combinar os times de Engenharia e Ciência de Serviços Centrais, modelo que já aplica em suas divisões de Mobilidade e Entrega.

Khosrowshahi justificou a decisão afirmando que o crescimento da empresa trouxe complexidade à estrutura interna. “Criamos novos produtos, nos expandimos a novos setores, chegamos a mais consumidores e apoiamos mais pessoas que geram receitas, tornando-nos uma empresa muito maior e mais sólida. Mas esse crescimento também trouxe complexidade: mais níveis hierárquicos, maior coordenação, propriedade mais fragmentada e, em alguns casos, estruturas que faziam sentido quando as empresas eram menores, mas que já não nos servem em nossa escala atual”, afirmou o executivo.

Mudanças na política de trabalho remoto

Como parte da reestruturação, a Uber também modificará sua estratégia de localização. A empresa pedirá que a maioria dos funcionários remotos se transfira para um escritório e permitirá que apenas cerca de 1% do pessoal continue trabalhando a distância.

As equipes globais serão concentradas em Nova York e São Francisco, enquanto os grupos regionais e locais deverão se instalar em centros designados para cada área. A companhia priorizará que gerentes e suas equipes trabalhem no mesmo local, especialmente no caso de funcionários com menor experiência. A empresa manterá sua política híbrida, que exige três dias de trabalho presencial por semana.

Khosrowshahi reconheceu o impacto das mudanças: “Entendo que isso representa muitas mudanças, mas decidimos que era melhor fazer uma grande transformação em vez de várias pequenas. Sabemos também que as mudanças organizacionais podem causar muita distração, e nosso trabalho é criar um ambiente que permita a todos focar e render ao máximo. Uma vez tomadas essas decisões, nosso foco é o futuro”.

Onda de demissões no setor de tecnologia

A Uber se junta a uma série de empresas de tecnologia que realizaram cortes significativos. A Oracle demitiu 30 mil funcionários, cerca de 18% de sua força de trabalho global, como parte de uma reestruturação para liberar recursos para investimentos em infraestrutura de inteligência artificial. O Patreon eliminou 93 postos de trabalho, o equivalente a 20% de sua equipe. Já a Snap, dona do Snapchat, demitiu 1 mil funcionários em tempo integral, ou 16% de sua força de trabalho, além de eliminar mais de 300 vagas abertas.