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A Amazon removeu uma referência a “inclusão e diversidade” de seu relatório anual apresentado na última quinta-feira (6), após a empresa comunicar a seus funcionários, em um memorando de dezembro, que estava reduzindo seus programas de diversidade. Esta mudança faz parte de uma tendência mais ampla nas grandes corporações dos Estados Unidos, que estão se afastando de políticas de inclusão e diversidade.
Nos últimos dois anos, a seção “capital humano” do relatório anual da Amazon dizia: “Enquanto nos esforçamos para ser o melhor empregador do planeta, focamos em investimentos e inovação, inclusão e diversidade, segurança e engajamento para contratar e desenvolver os melhores talentos.” No relatório de 2024, essa frase foi retirada.
Além disso, a empresa também cortou uma referência a um objetivo de “promover a equidade” em uma frase sobre os esforços contínuos para aprimorar a contratação e o desenvolvimento de funcionários.
A Amazon não respondeu imediatamente a um pedido de comentário sobre a mudança.
A decisão reflete uma tendência entre grandes empresas americanas que, após anos de promoção de políticas mais inclusivas, têm reduzido seus programas de diversidade. Isso ocorre após os protestos contra as mortes de George Floyd e outros negros americanos em 2020, que geraram uma onda de apoio a políticas de inclusão.
O ex-presidente Donald Trump e sua administração se concentraram em políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI), tanto no setor público quanto no privado. Na quarta-feira (5), a procuradora-geral Pam Bondi afirmou em um comunicado que o Departamento de Justiça dos EUA investigaria, eliminaria e penalizaria programas de diversidade ilegais no setor privado.
Doze procuradores-gerais de estados, incluindo os de Nova York, Califórnia e Washington, emitiram uma declaração conjunta na semana passada, afirmando que estão “comprometidos em fazer cumprir as leis federais e estaduais de direitos civis para proteger” os trabalhadores de práticas discriminatórias, após a retirada de cargos relacionados à DEI no governo federal por Trump.
Outras grandes empresas de tecnologia, como Meta Platforms e Google (Alphabet), também reduziram seus programas de diversidade em resposta a críticas de grupos conservadores, que ameaçaram processar essas empresas por suas iniciativas.
O relatório anual de 2024 da Disney, publicado em setembro, retirou menções ao seu programa “Reimagine Tomorrow”, que era um espaço online para “amplificar vozes sub-representadas” e destacava compromissos e ações da empresa em relação à diversidade, equidade e inclusão. No entanto, a Disney adicionou uma iniciativa DEI focada na contratação de veteranos das forças armadas dos Estados Unidos.
