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Empresa oferece bônus de US$ 75.000 por filho aos funcionários; descubra onde

A crescente preocupação com as taxas de natalidade extremamente baixas em alguns países, como Coreia do Sul e Japão, levou a medidas inovadoras por parte de diversas corporações. Em um giro notável, o Grupo Booyoung, da Coreia do Sul, anunciou que pagará um bônus de US$ 75.000 para seus funcionários cada vez que tiverem um filho.

A Coreia do Sul registra a menor taxa de fertilidad do mundo, com apenas 0,72 filhos por mulher em 2023, segundo dados da Statistics Korea. Essa queda representa um risco para o desenvolvimento econômico do país e para a sustentabilidade do seu sistema de seguridade social. Com uma população de 51 milhões, a projeção é que esse número se reduza pela metade até o final do século se a tendência persistir.

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O problema não se limita à Coreia do Sul. No Japão, o número de nascimentos caiu pelo oitavo ano consecutivo, atingindo um mínimo histórico em 2023. Diante disso, o governo japonês propôs medidas como uma bolsa de US$ 660 para todas as mulheres grávidas que registrarem sua gravidez na prefeitura local a partir do ano fiscal de 2025.

Na China, a taxa de fertilidade também atingiu um mínimo histórico de 1,09 em 2022. Em resposta, empresas como a Trip.com oferecem bonificações anuais para funcionários que têm filhos, além de subsídios para o cuidado dos menores.

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As empresas estão reconhecendo que a queda da taxa de natalidade tem implicações diretas na sustentabilidade da gestão empresarial, afetando a força de trabalho, o poder de compra e, consequentemente, o crescimento econômico. Isso as levou a implementar incentivos para fomentar a natalidade entre seus funcionários. O Grupo Booyoung se destaca por oferecer o bônus mais generoso até o momento.

Além dos incentivos monetários, algumas empresas, como o Grupo Lotte, adotaram políticas amigáveis à família que resultaram em um aumento significativo da taxa de natalidade interna entre seus funcionários. Estas políticas incluem desde oferecer veículos familiares até fornecer moradias sem ônus fiscal ou responsabilidades de manutenção para os funcionários que se tornam pais pela terceira vez.

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Com investimentos significativos em projetos de promoção da natalidade e apoio ao planejamento familiar, há esperança de reverter as tendências atuais e garantir um futuro demograficamente estável para essas nações.

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