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A maior varejista do mundo decidiu reverter suas políticas de diversidade após pressão de ativistas conservadores. Isso faz parte de uma tendência mais ampla nos Estados Unidos, que tem sido descrita como um retorno à “normalidade”.
A corporação americana Walmart reduzirá seu programa denominado Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI, na sigla em inglês), de acordo com uma reportagem da Bloomberg e da Associated Press na segunda-feira, que cita um comunicado da empresa. DEI se refere a medidas voltadas para garantir representação igualitária para pessoas de diferentes origens, independentemente de raça, gênero ou status de deficiência.
A multinacional deixará de considerar raça e gênero para aumentar a diversidade ao conceder contratos com fornecedores. Além disso, a empresa deixará de usar o termo “DEI” em comunicações oficiais, reduzirá o treinamento em equidade racial para os funcionários, encerrará sua participação no Corporate Equality Index e revisará seu apoio ao evento Pride e outros, segundo a Bloomberg. Alguns produtos relacionados à comunidade LGBTQ+ comercializados para crianças também serão removidos de seu site.
Na semana passada, o influenciador conservador Robby Starbuck – cujo objetivo declarado é “trazer a sanidade de volta à América corporativa” – se comprometeu a expor a “despertada” dentro da empresa. Na segunda-feira, o ativista divulgou uma declaração no X (antigo Twitter), alegando que o Walmart havia concordado com as mudanças após “conversas produtivas para encontrar soluções”.
Algumas das mudanças na política, como a retirada do termo DEI dos cargos e das comunicações, já estavam em andamento há algum tempo, citou um porta-voz do Walmart à AP.
A varejista, que emprega 1,6 milhão de trabalhadores nos EUA, tornou-se a maior e mais recente empresa a reduzir seus programas de diversidade. Anteriormente, empresas como Harley Davidson, John Deere, Boeing, Polaris, Ford, Jack Daniels, Caterpillar, entre outras, anunciaram mudanças em suas políticas corporativas.
“As empresas podem ver claramente que a América quer a normalidade de volta. A era da ‘despertada’ está morrendo bem diante de nossos olhos. O cenário da América corporativa está mudando rapidamente para a sanidade e a neutralidade”, escreveu Starbuck, que tem mais de 700.000 seguidores no X.
Um deles é Elon Musk, CEO da Tesla e SpaceX, crítico vocal do DEI. “Ótimo!” escreveu o bilionário em resposta ao anúncio de Starbuck.
O Wall Street Journal havia informado anteriormente que o presidente eleito dos EUA, Donald Trump, que escolheu Musk para ser seu conselheiro de eficiência governamental, planeja proibir as iniciativas DEI em ambientes de trabalho e instituições educacionais quando assumir o cargo em janeiro.
A pressão contra as políticas corporativas de DEI ganhou força após uma decisão de 2023 no caso Students for Fair Admissions vs Harvard. O Supremo Tribunal dos EUA decidiu em junho do ano passado que é inconstitucional considerar a raça de um candidato como fator para decidir sobre a admissão na universidade. Grupos conservadores começaram, desde então, a fazer argumentos semelhantes sobre as corporações e suas iniciativas no local de trabalho, como o DEI.
